EL ENTORPECIMIENTO LABORAL
En mis escritos anteriores, he explicado tres de las seis modalidades de acoso laboral las cuales citare a manera de repaso 1. Maltrato laboral, 2.Persecución laboral, 3. Discriminación laboral y que el legislador determinó como conductas laborales de acoso.
En este artículo, continuare desarrollando el tema con EL ENTORPECIMIENTO LABORAL, y nos surge la pregunta ¿cuando alguien me entorpece laboralmente?, a lo cual debemos responder: que entorpecimiento laboral es toda actividad que otro desarrolla y que afecta nuestro trabajo o impide que el mismo se realice; en la ley 1010 de 2006 el legislador la definió como: “toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.”
Pero entonces nos surge otra pregunta ¿Cómo alguien entorpece mi trabajo?, entonces debemos tener claro que el entorpecimiento laboral puede ser por acción u omisión. Puede ser por acción cuando el sujeto activo de esta conducta, es decir, quien comete los actos acosadores, realiza actos que impiden que la labor o trabajo no sea terminado o entregado a tiempo, por parte de la persona que es acosa o que es sujeto pasivo de la conducta acosadora, citare algunos ejemplos, para entender mejor esta conducta acosadora: Ocultar las herramientas de trabajo para que un compañero no pueda realizar la labor; Dañar la computadora del compañero, para que este no pueda entregar a tiempo un informe; Inutilizar la información de una investigación para afectar a una persona en su trabajo; Suplir los elementos necesarios para desarrollar una actividad o labor, pero con demora a efecto de que el trabajador no pueda cumplir con la labor encomendada.
Ahora bien, el entorpecimiento laboral puede ser por omisión del sujeto activo de la conducta, cuando realiza o desarrolla conductas que demoran el trabajo del sujeto acosado, miremos algunos ejemplos: Cuando el empleador, superior o compañero, no suple los elementos necesarios para desarrollar una actividad o labor; Cuando se necesita la información o producto que un compañero debe entregar al otro y el primero no lo entrega.
La ley 1010 del 2006, que trata este tema trae algunos ejemplos tales como: la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos; pero, valga la pena ser reiterativo no solo son estas acciones como de entorpecimiento laboral.
Es importante recordar que es el sujeto acosado quien debe probar tal acoso, pero es importante recordar que lo que busca la norma es prevenir este tipo de situaciones y se recomienda hacer uso del comité de conciliación laboral que debe tener toda empresa o Entidad.
En mi próximo artículo espere: INEQUIDAD LABORAL.
Hasta pronto.
